Анотація до роботи:

Богоявленська Ю.В. Формування менеджменту на підприємствах зв’язку: праксеологічні засади. – Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.06.01 – економіка, організація і управління підприємствами. – Одеська національна академія зв’язку ім. О.С. Попова. – Одеса, 2006.

У дисертації досліджується процес формування менеджменту на підприємствах зв’язку із використанням праксеологічних засад. Введені власні визначення понять «праксеологічний підхід», «праксеологічна модель мотивації», «модель людської дії», «праксеологічна модель управління підприємством» на основі аналізу місця та ролі праксеологічних засад в процесі управління підприємством. Запропоновано методи підвищення дієвості праксеологічних засад, математична модель систем менеджменту на основі праксеологічного підходу, модель людської дії та праксеологічна модель мотивації, а також праксеологічна модель управління підприємством. Методи та процедури, що розроблені у дисертаційній роботі, апробовані на підприємствах зв’язку Житомирської області; основні положення роботи розглянуто на міжнародних науково-практичних конференціях та застосовано у навчальному процесі.

Проведене дисертаційне дослідження формування менеджменту на підприємствах зв’язку із використанням праксеологічних засад дозволяє зробити такі основні висновки:

1. Праксеологічний підхід до формування менеджменту на підприємствах – це цільове спрямування управлінської діяльності до максимилізації її результатів на основі генералізації управлінських рішень. ППФМ сприяє активізації функціонування соціально-орієнтованої економіки, оскільки серед її головних ресурсів пріоритетність належить людському капіталу, ефективному використанню складної кваліфікованої праці.

2. Теоретично доведено, що місце, роль і зміст праксеологічного підходу в менеджменті – «максимальна адаптація цілей управління і управлінських рішень до потреб життєдіяльності людини». Точками зіткнення праксеології з галузями менеджменту є мотивація, біхевіоризм, теорія управлінських рішень. Праксеологічним засобом досягнення цілей управління є відповідність розроблених рішень цілісним мотивам і потребам їх виконавців.

3. Проведений аналіз ефективності управління в галузі зв’язку дозволив визначити проблеми та виявити причини їх виникнення, які в більшій частині сховані саме в процесі управління підприємством та його структурними підрозділами. Абсолютизація окремих показників сучасних джерел інформації про соціально-економічний стан розвитку галузі, при відсутності комплексного підходу, приводить до необ’єктивного і часто кон’юнктурного аналізу ефективності управління підприємств зв’язку. А рівень результативності виробництва найбільш комплексно характеризує ефективність використання виробничого потенціалу та зовнішніх можливостей для досягнення найвищого економічного ефекту.

4. Рекомендації щодо удосконалення системи критеріїв оцінки ефективності управління підприємством складаються з трьох підсистем: оцінки ефективності функціонування систем управління підприємств зв’язку, оцінки ефективності діяльності управлінського персоналу, оцінки ефективності функціонування підрозділів (органів) управління підприємством. Аналіз функціонування систем менеджменту на матеріалах підприємств зв’язку Житомирської області, що характеризується відповідною складністю, дозволив визначити проблеми і виявити причини їх виникнення. Зниження ефективності управління в досліджуваній галузі в більшій частині пов’язані з організацією процесу управління підприємством, у тому числі і з невикористанням в управлінській діяльності праксеологічних підходів.

5. Однією з головних перешкод підвищення дієвості використання ППФМ на підприємствах зв’язку є недостатня розробка його методичних аспектів, зокрема, оцінки ефективності (дієвості) моделі організаційної структури. Найбільш реальним шляхом розв’язання даної проблеми є запропонована математична модель, яка має в основі квадратну матрицю. Згідно цієї моделі системи менеджменту ефективною є така, у якій визначник матриці додатній. Розроблена математична модель систем менеджменту в рамках емпіричної інтерпретації праксеології обґрунтовує доцільність її застосування при формуванні менеджменту на підприємствах зв’язку завдяки високому ступеню адекватності.

6. Визнання та практична апробація провідних принципів економіки, філософських першоджерел менеджменту та самої праксеології – методологічна основа наукового обґрунтування ППФМ. Ці засади виступили основою розроблених моделей людської дії та праксеологічної моделі мотивації персоналу. У побудованій автором моделі мотивації об’єктивним джерелом мотивації є раціональні та ірраціональні потреби. Вони формують ієрархію – від «базових» до «вищих» відповідно. Дана модель має високу дієвість у практичній аксіологічній діяльності. У менеджменті дана теорія може зайняти місце у переліку змістовних теорій мотивації.

7. Розроблена праксеологічна модель управління підприємством побудована на основі взаємодії емпіричних знань праксеології та менеджменту. В її фундаменті закладені положення праксеологічної моделі мотивації, теорії використання мотивів і стимулів «X» «Y» «Z» та максимальної адаптації управлінських рішень до потреб життєдіяльності людини. Адекватність моделі підтверджується проведеними серед працівників підприємств зв’язку соціально-економічними дослідженнями.

Використання дисертаційних розробок дає змогу підвищити ефективність управлінської діяльності підприємств зв’язку України за рахунок вдосконалення процесу формування систем менеджменту з використанням праксеологічних засад. Одержані результати можуть бути рекомендовані до застосування на вітчизняних підприємствах.

Публікації автора:

Брошури, посібники:

1. Ходаківський Є.І., Кучерук І.В., Богоявленська Ю.В. Праксеологічні підходи в менеджменті: Навчально-методичний посібник. – Житомир: ЖІТІ, 2001. – 108 с. (7,62 д.а.) (особисто здобувачу належить 2,54 д.а.).

2. Ходаківський Є.І., Богоявленська Ю.В. Економіка та менеджмент праці (праксеологічний аспект): Навчальний посібник. – Житомир, ЖДТУ, 2004. – 378 с. (22,9 д.а.) (особисто здобувачу належить 11,45 д.а.).

3. Богоявленська Ю.В., Ходаківський Є.І. Економіка та менеджмент праці: Навчальний посібник. – Київ: Кондор, 2005. – 332 с. (17,54 д.а.) (особисто здобувачу належить 8,77 д.а.).

Статті у наукових фахових виданнях:

4. Богоявленська Ю.В. Праксеологічний підхід у побудові ефективного механізму мотивації праці // Вісник Житомирського державного технологічного університету / Економічні науки. – 2004. – Житомир: ЖДТУ. – №1 (27). – C. 215 – 224. (0,72 д.а.)

5. Богоявленська Ю.В. Взаємодія праксеології з менеджментом (теоретичне дослідження) // Вісник Житомирського державного технологічного університету / Економічні науки. – Житомир: ЖДТУ. – №2 (28). – 2004. – C. 288 –297. (0,64 д.а.)

6. Богоявленська Ю.В. Ефективні механізми мотивації праці // Економіка: проблеми теорії та практики. Зб. наук. праць. Вип. 195: в 4 т. Том ІІ. – Дніпропетровськ: ДНУ, 2004. – С. 528 – 539. (0,54 д.а.)

7. Богоявленська Ю.В. Біхевіористична модель групової мотивації (праксеологічний контекст) // Вісник Державного агроекологічного університету. – Житомир: Державний агроекологічний університет. – № 2 (13). – 2004. – С. 198 – 205. (0,39 д.а.)

8. Богоявленська Ю.В. Праксеологія у системах сучасного менеджменту // Наукові праці ОНАЗ ім. О.С. Попова. – Одеса, 2004. – №3. – С. 107 – 109. (0,38 д.а.)

9. Богоявленська Ю.В. Математична інтерпретація праксеології // Вісник Житомирського державного технологічного університету / Економічні науки. – Житомир: ЖДТУ. – №4 (30). – 2004. – C. 306 – 317. (0,83 д.а.)

10. Богоявленська Ю.В. Праксеологічні підходи у менеджменті (теоретичне дослідження) // Економіка України. – Київ: Вид-во «Преса України». – № 12 (517). – 2004. – С. 48 – 51. (0,28 д.а.)

11. Богоявленська Ю.В. Праксеологічні підходи у менеджменті (теоретичне дослідження) // Економіка України. – Київ: Вид-во «Преса України». – № 1 (518). – 2005. – С. 59 – 64. (0,44 д.а.)

Друковані праці в інших виданнях:

12. Богоявленська Ю.В. Стратегічний план розвитку молоді у СІП. Вплив інформаційного середовища на молодь // ІІІ Міжнародна науково-практична конференція «Молодь в умовах нової соціальної перспективи». – Житомир, 2001. – C. 162 – 163. (0,17 д.а.)

13. Богоявленська Ю.В. Економізація дій менеджера (праксеологічний підхід) // Програма і матеріали 67-ї наукової конференції студентів, аспірантів і молодих вчених. – Київ, 2001. – С. 40 – 41. (0,03 д.а.)

14. Богоявленська Ю.В., Ходаківський Є.І. 6 основних «ЗА» зрозумілого Інтернет-маркетингу // Сучасна концепція маркетингу і її реінтерпритація в умовах перехідного суспільства: Матеріали міжнар. наук.-практ. конф., 24 – 25 травня, м. Харків / Харк. ін-т бізнесу і менеджменту; Консорціум із удосконалення бізнес-освіти в Україні (CEUME); Харк. нац. ун-т ім. В.Н. Каразина та ін., відп. ред. І.В. Тимошенков. – Х., 2001. – С. 61 – 63. (0,14 д.а.)

15. Богоявленська Ю.В. Аналіз і економізація дій менеджера // «Вісник Поліської молодіжної академії наук 3/’03 (підготовлений Радою ПМАН)». – Житомир, 2001. – С.11 – 14. (0,18 д.а.)

16. Богоявленська Ю.В. Організаційна поведінка молодих лідерів у громадянському суспільстві // Молодь – громадські організації – громадянське суспільство. Матеріали міжнародної науково-практичної конференції. – Київ, 27-28 вересня 2001 р. – С. 47 – 50. (0,07 д.а.)

17. Богоявленська Ю.В. Передумови розвитку Інтернет як механізму маркетингу в Україні // Построение информационного общества: ресурсы и технологии. Материалы ІХ международ. науч.-практ. конф. – К.: УкрИНТЭИ. – 2002. – С. 121 – 123. (0,09 д.а.)

18. Богоявленська Ю.В. Доцільність застосування проектного методу управління на підприємствах галузі електрозв’язку (на прикладі Житомирської дирекції ВАТ «Укртелеком») // Матеріали міжнародного молодіжного економічного форуму. – Київ, 5 – 10 травня 2003 р. – К.: КНЕУ, 2003. – С. 29 – 32. (0,32 д.а.)

19. Богоявленська Ю.В. Математичне моделювання організаційних структур управління підприємств телекомунікаційної галузі // Труды (тезисы докладов) VIII Международной научно-практической конференции «Системы и средства передачи и обработки информации». – Одесса: ОНАС, 2004. – С. 199 – 200. (0,23 д.а.)

20. Богоявленська Ю.В. Праксеологічні підходи до моделювання систем сучасного менеджменту // «Розвиток менеджменту в Україні: реалії, проблеми, перспективи». – Житомир: ЖДТУ, 2004. – C. 3 – 4. (0,06 д.а.)

21. Богоявленська Ю.В. Роль і місце праксеології в системах сучасного менеджменту // Тези ХХХ наукової конференції, присвяченій 45-ій річниці Житомирського державного технологічного університету. – Житомир: ЖДТУ, 2005. – C. 87 – 88. (0,24 д.а.)

22. Богоявленська Ю.В. Проблеми євроінтеграції у соціогуманітарній сфері // Зовнішньоекономічна політика України як механізм реалізації національних інтересів. Збірник матеріалів VI Міжнародної науково-практичної конференції студентів та аспірантів УАЗТ, 12 травня 2006 року. – Київ: УАЗТ, 2006. – C. 257 – 261. (0,22 д.а.)